Facebook Posts
Dobre zdrowie i samopoczucie zaczyna się od dobrych wyborów. Dlatego z przyjemnością polecamy ofertę naszego partnera, catering dietetyczny Zdrowy SMAK Catering Dietetyczny
📣Członkowie naszej organizacji mogą skorzystać z 30% zniżki 📣
To dobre rozwiązanie dla osób, które chcą oszczędzić czas, jeść zdrowe i zbilansowane posiłki.
Sprawdźcie szczegóły i przekonajcie się jak wygodne może być dbanie o siebie.
Kod zniżkowy dostępny u Przewodniczących naszych organizacji na terenie całego kraju.
📣Członkowie naszej organizacji mogą skorzystać z 30% zniżki 📣
To dobre rozwiązanie dla osób, które chcą oszczędzić czas, jeść zdrowe i zbilansowane posiłki.
Sprawdźcie szczegóły i przekonajcie się jak wygodne może być dbanie o siebie.
Kod zniżkowy dostępny u Przewodniczących naszych organizacji na terenie całego kraju.
SPOTKANIE ZESPOŁU Z SZEFOWĄ SŁUŻBY CYWILNEJ
19 lutego odbyło się kolejne spotkanie grupy roboczej z Szefową Służby Cywilnej, przedstawicielami MSWiA oraz przedstawicieli związków zawodowych zrzeszających pracowników służb poległych MSWiA. Na spotkanie nie dotarł Sekretarz Stanu MSWiA Wiesław Szczepański.
Głównym tematem spotkania było omówienie i przeanalizowanie wyników przeprowadzonej ankiety wśród pracowników nieobjętych mnożnikowym systemem wynagradzania.
Wypełnionych zostało ponad 5000 ankiet. 4166 osób była zainteresowana przeniesieniem do korpusu służby cywilnej w związku z przekształceniem stanowiska, natomiast 844 osoby nie były tym zainteresowane.
Szefowa Służby Cywilnej wypowiedziała się jasno, iż nie ma mowy o systemowym przekształcaniu stanowisk normatywnych w korpus służby cywilnej, gdyż zgodnie z zapisami ustawowymi nabór musi być otwarty i dostępny dla wszystkich, a jej stanowisko dodatkowo zostało potwierdzone wynikami ankiety, w której osoby podały przyczyny, dlaczego nie chcą z tego skorzystać.
Edyta Łapińska, która reprezentowała Związek Zawodowy Policyjna Solidarność, zwróciła uwagę, iż należy gruntownie się zastanowić nad sposobem zabezpieczenia stabilności zatrudnienia dla osób, które będą przystępować do takich konkursów. Takie samo stanowisko zaprezentowali pozostali przedstawiciele związków zawodowych.
Na podstawie przedstawionych wyników ankiety oraz dyskusji, Edyta Łapińska przedstawiła następujące zagrożenia:
✅️ Cały proces może okazać się furtką dla części przełożonych, aby pozbyć się niektórych pracowników. Powstaje pytanie co dalej z takimi osobami?
✅️ Jak zabezpieczyć pracowników, którzy nie przejdą takiego naboru? Czy zostaną bez pracy?
Pracownicy muszą mieć gwarancję tego, iż w całym procesie po prostu nie stracą zatrudnienia!
Szefowa Służby Cywilnej zobowiązała się przygotować wstępny projekt modelu naborowego do Korpusu Służby Cywilnej z normatywu, w której mają być uwzględnione dedykowane warunki dla Pracowników Policji. Edyta Łapińska zaproponowała, iż można by było wykorzystać w tym projekcie analogiczne zasady, jakie obowiązują Pracowników Policji w procesie rekrutacji pracowników do Policji na funkcjonariusza.
Na spotkaniu niestety nie zostały przedstawione żadne konkretne i gotowe projekty rozwiązań, także nie możemy się doczekać propozycji ze strony ministerialnej.
Przedstawiciele MSWiA zapowiedzieli, iż prowadzą wstępne prace nad wpisaniem pracowników policji do ustawy, w której między innymi mogły by się pojawić punkty, tj.: zatrudnianie osób na podstawie ustawy o służbie cywilnej, Komendant Główny Policji kształtujący politykę kadrową, Komendant Główny Policji określający zasady szkolenia, zapis o braku bezpośredniej podległości pomiędzy małżonkami oraz przepisy antykorupcyjne.
W tym miejscu warto wspomnieć, że nasz związek jest zdecydowanie za ujęciem Pracowników Policji w ustawie pragmatycznej niezależnie od tego czy będzie to „Zmiana Ustawy o Policji” czy „Ustawa o pracownikach służb mundurowych podległych MSWiA" - Związek Zawodowy Policyjna Solidarność niewątpliwie bardziej skłania się ku tej drugiej koncepcji.
Następne spotkanie zostało zaplanowane na kwiecień.
Przypominamy również, iż są to ciągle prace grupy roboczej jednak liczymy, że strona rządowa przygotuje projekt przepisów prawnych, nad którym będzie można pracować i stworzyć rozwiązania zadowalające każdą ze stron, a najbardziej te osoby, których będą one dotyczyć.
Zdajemy sobie sprawę, że z pozoru proste rozwiązania, na które tak długo czekają Pracownicy Policji powinny być załatwione priorytetowo, ale niestety maszyna legislacyjna wymaga czasu i cierpliwości aby zmiany były korzystne.
fot. ZZ Pracowników MSW i AP
Ministerstwo Spraw Wewnętrznych i Administracji
Polska Policja
Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych
19 lutego odbyło się kolejne spotkanie grupy roboczej z Szefową Służby Cywilnej, przedstawicielami MSWiA oraz przedstawicieli związków zawodowych zrzeszających pracowników służb poległych MSWiA. Na spotkanie nie dotarł Sekretarz Stanu MSWiA Wiesław Szczepański.
Głównym tematem spotkania było omówienie i przeanalizowanie wyników przeprowadzonej ankiety wśród pracowników nieobjętych mnożnikowym systemem wynagradzania.
Wypełnionych zostało ponad 5000 ankiet. 4166 osób była zainteresowana przeniesieniem do korpusu służby cywilnej w związku z przekształceniem stanowiska, natomiast 844 osoby nie były tym zainteresowane.
Szefowa Służby Cywilnej wypowiedziała się jasno, iż nie ma mowy o systemowym przekształcaniu stanowisk normatywnych w korpus służby cywilnej, gdyż zgodnie z zapisami ustawowymi nabór musi być otwarty i dostępny dla wszystkich, a jej stanowisko dodatkowo zostało potwierdzone wynikami ankiety, w której osoby podały przyczyny, dlaczego nie chcą z tego skorzystać.
Edyta Łapińska, która reprezentowała Związek Zawodowy Policyjna Solidarność, zwróciła uwagę, iż należy gruntownie się zastanowić nad sposobem zabezpieczenia stabilności zatrudnienia dla osób, które będą przystępować do takich konkursów. Takie samo stanowisko zaprezentowali pozostali przedstawiciele związków zawodowych.
Na podstawie przedstawionych wyników ankiety oraz dyskusji, Edyta Łapińska przedstawiła następujące zagrożenia:
✅️ Cały proces może okazać się furtką dla części przełożonych, aby pozbyć się niektórych pracowników. Powstaje pytanie co dalej z takimi osobami?
✅️ Jak zabezpieczyć pracowników, którzy nie przejdą takiego naboru? Czy zostaną bez pracy?
Pracownicy muszą mieć gwarancję tego, iż w całym procesie po prostu nie stracą zatrudnienia!
Szefowa Służby Cywilnej zobowiązała się przygotować wstępny projekt modelu naborowego do Korpusu Służby Cywilnej z normatywu, w której mają być uwzględnione dedykowane warunki dla Pracowników Policji. Edyta Łapińska zaproponowała, iż można by było wykorzystać w tym projekcie analogiczne zasady, jakie obowiązują Pracowników Policji w procesie rekrutacji pracowników do Policji na funkcjonariusza.
Na spotkaniu niestety nie zostały przedstawione żadne konkretne i gotowe projekty rozwiązań, także nie możemy się doczekać propozycji ze strony ministerialnej.
Przedstawiciele MSWiA zapowiedzieli, iż prowadzą wstępne prace nad wpisaniem pracowników policji do ustawy, w której między innymi mogły by się pojawić punkty, tj.: zatrudnianie osób na podstawie ustawy o służbie cywilnej, Komendant Główny Policji kształtujący politykę kadrową, Komendant Główny Policji określający zasady szkolenia, zapis o braku bezpośredniej podległości pomiędzy małżonkami oraz przepisy antykorupcyjne.
W tym miejscu warto wspomnieć, że nasz związek jest zdecydowanie za ujęciem Pracowników Policji w ustawie pragmatycznej niezależnie od tego czy będzie to „Zmiana Ustawy o Policji” czy „Ustawa o pracownikach służb mundurowych podległych MSWiA" - Związek Zawodowy Policyjna Solidarność niewątpliwie bardziej skłania się ku tej drugiej koncepcji.
Następne spotkanie zostało zaplanowane na kwiecień.
Przypominamy również, iż są to ciągle prace grupy roboczej jednak liczymy, że strona rządowa przygotuje projekt przepisów prawnych, nad którym będzie można pracować i stworzyć rozwiązania zadowalające każdą ze stron, a najbardziej te osoby, których będą one dotyczyć.
Zdajemy sobie sprawę, że z pozoru proste rozwiązania, na które tak długo czekają Pracownicy Policji powinny być załatwione priorytetowo, ale niestety maszyna legislacyjna wymaga czasu i cierpliwości aby zmiany były korzystne.
fot. ZZ Pracowników MSW i AP
Ministerstwo Spraw Wewnętrznych i Administracji
Polska Policja
Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych
UBEZPIECZENIE NA ŻYCIE GENERALI
Związek Zawodowy Policyjna Solidarność zaprasza wszystkich Funkcjonariuszy i Pracowników Policji do skorzystania z oferty ubezpieczenia na życie oferowanego przez GENERALI T.U.
🚨 NIE PODNOSIMY, SKŁADKI NIE ZMIENIAMY PROGRAMU ‼️
⚠️
Aby skorzystać z oferty nie trzeba należeć do związku zawodowego ‼️
Przygotowane ubezpieczenie zostało opracowane w odpowiedzi na zapotrzebowanie jakim jest ochrona życia bez ukrytych dodatkowych kosztów.
Dlatego prezentujemy tylko 4️⃣ warianty od 66 zł do 115,50 zł miesięcznej składki.
⚠️⚠️
Program nie zawiera obowiązkowej składki na ubezpieczenie medyczne oraz składki na fundusz prewencyjny ‼️
✅ Płacisz składkę za swoją ochronę życia!‼️
Jak można sprawdzić na załączonej analizie (tabeli) oferta Generali to NAJTAŃSZE 〽️ ubezpieczenie w porównaniu do ofert innych ubezpieczycieli – w odniesieniu do wariantów z podobnymi sumami ubezpieczeń i kwot wypłacanych świadczeń.
Zapraszamy też do korzystania z dodatkowych Cegiełek:
✅ Dziecko – jedna składka na ubezpieczenie wszystkich dzieci – 8,80 zł.
✅ Wypadkowa – podniesienie sumy ubezpieczenia – 9,90 zł.
✅ Onkologiczna – dodatkowe świadczenia przy zachorowaniu onkologicznym – 12,00 zł.
✅ Kardiologiczna – podniesienie sumy ubezpieczenia i dodatkowe świadczenia przy problemach kardiologicznych – 14,00 zł.
⚠️⚠️⚠️
Przystępując do ubezpieczenia na dzień 1 kwietnia 2026 i 1 maja 2026 nie ma karencji na zdarzenia losowe, wypadki, zachorowania, pobyt w szpitalu‼️
🚨 Obowiązuje tylko karencja na:
✴️ 6 miesięcy: śmierć Rodziców; śmierć Teściów lub rodziców Partnera.
✴️ 9 miesięcy: urodzenie Dziecka; urodzenie Dziecka martwego lub poronienia; zabiegi specjalistyczne: cesarskie cięcie.
Szczegóły w załączonej ulotce.
ZAPISY poprzez E-DEKLARACJE:
policjasolidarnosc.pl/ubezpieczenia-1/generali/
☑️ Dolnośląskie - KOD PRZYSTĄPIENIA: PolicjaKrajowa2026
☑️ Lubelskie - KOD PRZYSTĄPIENIA: PolicjaKrajowa2026 🔹
☑️ Lubuskie - KOD PRZYSTĄPIENIA: PolicjaKrajowa2026 🔹
☑️ Łódzkie - KOD PRZYSTĄPIENIA: PolicjaŁódź22
☑️ Małopolskie - KOD PRZYSTĄPIENIA: PolicjaMałopolska22
☑️ Mazowieckie - KOD PRZYSTĄPIENIA: PolicjaKrajowa2026 🔹
☑️ Opolskie - KOD PRZYSTĄPIENIA: PolicjaOpole22
☑️ Podkarpackie - KOD PRZYSTĄPIENIA: PolicjaPodkarpacie22
☑️ Podlaskie - KOD PRZYSTĄPIENIA: PolicjaKrajowa2026
☑️ Pomorskie - KOD PRZYSTĄPIENIA: PolicjaKrajowa2026
☑️ Świętokrzyskie - KOD PRZYSTĄPIENIA: PolicjaŚwiętokrzyskie23
☑️ Warmińsko-Mazurskie - KOD PRZYSTĄPIENIA: PolicjaWarmia22
🚨 UWAGA:
🔹 we wskazanych garnizonach wpłaty składki bezpośrednio na konto związku 45 1090 2590 0000 0001 6153 5615 do 2 dnia miesiąca, KWP nie potrąca składki z uposażenia/wypłaty.
Dane kontaktowe oraz szczegóły:
policjasolidarnosc.pl/ubezpieczenia-1/generali/
Związek Zawodowy Policyjna Solidarność zaprasza wszystkich Funkcjonariuszy i Pracowników Policji do skorzystania z oferty ubezpieczenia na życie oferowanego przez GENERALI T.U.
🚨 NIE PODNOSIMY, SKŁADKI NIE ZMIENIAMY PROGRAMU ‼️
⚠️
Aby skorzystać z oferty nie trzeba należeć do związku zawodowego ‼️
Przygotowane ubezpieczenie zostało opracowane w odpowiedzi na zapotrzebowanie jakim jest ochrona życia bez ukrytych dodatkowych kosztów.
Dlatego prezentujemy tylko 4️⃣ warianty od 66 zł do 115,50 zł miesięcznej składki.
⚠️⚠️
Program nie zawiera obowiązkowej składki na ubezpieczenie medyczne oraz składki na fundusz prewencyjny ‼️
✅ Płacisz składkę za swoją ochronę życia!‼️
Jak można sprawdzić na załączonej analizie (tabeli) oferta Generali to NAJTAŃSZE 〽️ ubezpieczenie w porównaniu do ofert innych ubezpieczycieli – w odniesieniu do wariantów z podobnymi sumami ubezpieczeń i kwot wypłacanych świadczeń.
Zapraszamy też do korzystania z dodatkowych Cegiełek:
✅ Dziecko – jedna składka na ubezpieczenie wszystkich dzieci – 8,80 zł.
✅ Wypadkowa – podniesienie sumy ubezpieczenia – 9,90 zł.
✅ Onkologiczna – dodatkowe świadczenia przy zachorowaniu onkologicznym – 12,00 zł.
✅ Kardiologiczna – podniesienie sumy ubezpieczenia i dodatkowe świadczenia przy problemach kardiologicznych – 14,00 zł.
⚠️⚠️⚠️
Przystępując do ubezpieczenia na dzień 1 kwietnia 2026 i 1 maja 2026 nie ma karencji na zdarzenia losowe, wypadki, zachorowania, pobyt w szpitalu‼️
🚨 Obowiązuje tylko karencja na:
✴️ 6 miesięcy: śmierć Rodziców; śmierć Teściów lub rodziców Partnera.
✴️ 9 miesięcy: urodzenie Dziecka; urodzenie Dziecka martwego lub poronienia; zabiegi specjalistyczne: cesarskie cięcie.
Szczegóły w załączonej ulotce.
ZAPISY poprzez E-DEKLARACJE:
policjasolidarnosc.pl/ubezpieczenia-1/generali/
☑️ Dolnośląskie - KOD PRZYSTĄPIENIA: PolicjaKrajowa2026
☑️ Lubelskie - KOD PRZYSTĄPIENIA: PolicjaKrajowa2026 🔹
☑️ Lubuskie - KOD PRZYSTĄPIENIA: PolicjaKrajowa2026 🔹
☑️ Łódzkie - KOD PRZYSTĄPIENIA: PolicjaŁódź22
☑️ Małopolskie - KOD PRZYSTĄPIENIA: PolicjaMałopolska22
☑️ Mazowieckie - KOD PRZYSTĄPIENIA: PolicjaKrajowa2026 🔹
☑️ Opolskie - KOD PRZYSTĄPIENIA: PolicjaOpole22
☑️ Podkarpackie - KOD PRZYSTĄPIENIA: PolicjaPodkarpacie22
☑️ Podlaskie - KOD PRZYSTĄPIENIA: PolicjaKrajowa2026
☑️ Pomorskie - KOD PRZYSTĄPIENIA: PolicjaKrajowa2026
☑️ Świętokrzyskie - KOD PRZYSTĄPIENIA: PolicjaŚwiętokrzyskie23
☑️ Warmińsko-Mazurskie - KOD PRZYSTĄPIENIA: PolicjaWarmia22
🚨 UWAGA:
🔹 we wskazanych garnizonach wpłaty składki bezpośrednio na konto związku 45 1090 2590 0000 0001 6153 5615 do 2 dnia miesiąca, KWP nie potrąca składki z uposażenia/wypłaty.
Dane kontaktowe oraz szczegóły:
policjasolidarnosc.pl/ubezpieczenia-1/generali/
Narada Służbowa Kadry Kierowniczej Policji – Szczytno 2026
W dniach 18-20 lutego 2026 r. w Akademii Policji w Szczytnie odbyła się Narada Służbowa Kadry Kierowniczej Policji podsumowująca działalność Policji w 2025 r.
W pierwszym dniu narady na zaproszenie gen. insp. Marka Boronia – Komendanta Głównego Policji udział wzięli m.in.:
Marcin Kierwiński – Minister SWiA
Czesław Mroczek – Sekretarz Stanu w MSWiA
Dyrektorzy departamentów MSWiA
Przedstawiciele związków zawodowych działających w Policji.
Związek Zawodowy Policyjna Solidarność reprezentował Jacek Łukasik – Przewodniczący Rady Krajowej.
Naradę rozpoczął Komendant Główny Policji. Na wstępie swojego wystąpienia gen. insp. Marek Boroń nawiązał do ostatnich wydarzeń z udziałem funkcjonariuszy, którzy naruszyli dyscyplinę służbową i zasady etyki zawodowej. Zwracając się do obecnych Komendantów i Dowódców poprosił, aby zwracali większą uwagę na problemy policjantów nie tylko służbowe, ale też te w życiu prywatnym i w miarę możliwości udzielali im pomocy. Jak zaznaczył Komendant Główny Policji – policjanci i pracownicy muszą wiedzieć, że mają wsparcie w przełożonych, bo jesteśmy służbą, która ma „Pomagać i chronić” także wewnątrz naszej formacji, bo to ludzie ją tworzą. Natomiast biorąc pod uwagę ostatnie wydarzenia nie będzie tolerancji dla policjantów pod wpływem alkoholu lub innych środków w służbie jak i opiekujących się dziećmi oraz sprawców przemocy domowej.
Następnie gen. insp. Marek Boroń poruszył w swoim wystąpieniu:
✅ Transparentność oraz samooczyszczanie mają odzwierciedlenie w dobrej ocenie pracy Policji wśród obywateli, które wynosi 69%, a 97% uważa za bezpieczne miejsce zamieszkania.
✅ Na dzień 1 stycznia 2026 wakat w Policji wynosił 8 470 tj. 7,65% ze 110 709 liczby etatów. Niestety pomimo rekordowej liczby przyjęć w zeszłym roku najtrudniejsza sytuacja jest w garnizonach Dolnośląskim 12,24% oraz Stołecznym 21,20%.
✅ Zmianie będzie podlegał system szkolenia w Policji. Szkoły Policji zostaną sprofilowane i skupią się na kursach dla rodzajów służb. Szkoła Policji w Katowicach i w Słupsku będą Prewencyjne, Szkoła Policji w Pile Kryminalna, Szkoła Policji w Sieradzu Ruchu Drogowego. Centrum Szkolenia Policji w Legionowie przekształci się w Centralną Szkołę Policji, w której już ruszyły kursy oficerskie. Ponadto w celu skupienia się na kursach profilowych w szkołach, oprócz obecnie istniejących Ośrodków Szkolenia Policji w Warszawie z s. w Piasecznie, w Lublinie, w Poznaniu z s. w Gnieźnie, w Gdańsku, podjęto działa o utworzeniu ośrodków w Szczecinie, Opolu i Gorzowie Wlkp. z s. w Zielonej Górze. W ramach możliwości logistycznych kolejne ośrodki mają szanse powstać w Radomiu, Rzeszowie i Wrocławiu.
✅ Przedstawione zostały założenia Ścieżki Rozwoju Zawodowego. Wzmocnienie znaczenia stopnia służbowego. Opracowywana jest nowa siatka dodatku za stopień tak aby różnice finansowe pomiędzy korpusami były wyższe niż różnica pomiędzy kolejnymi stopniami policyjnymi. Dodatek będzie w dalszym ciągu powiązany w korelacji do kwoty bazowej.
Zmianie ulegnie struktura dodatków do uposażenia, w tym wprowadzenie:
✴️ Minimalnego dodatku dla policjantów służby śledczej,
✴️ Dodatku dla policjantów służby kryminalnej,
✴️ Dodatku dla policjanta, który posiada uprawnienia instruktora w dziedzinie wyszkolenia strzeleckiego lub sprawności fizycznej.
Ww. dodatki mają być ustalane w relacji procentowej do kwoty bazowej.
✅ Przygotowywane zmiany wymagają dodatkowych kilku miliardów złotych. Obecnie zmiany są konsultowane na poziomie MSWiA, a kwestia przedstawienia opracowań zależy od zgody Ministerstwa Finansów na przekazanie dodatkowych środków na wprowadzenie zmian. Ministerstwo Finansów zapowiedziało, że jakiekolwiek decyzje podejmie po analizie wykonania budżetu za I kwartał 2026 r.
✅ W ramach zmiany podejścia do promocji i profilaktyki zdrowia psychicznego w Policji, została wprowadzona możliwość korzystania z pomocy i opieki psychologicznej i psychiatrycznej przez podmioty z poza Policji. Ponadto policjanci będą mogli brać udział w 2-dniowych warsztatach budowania odporności psychologicznej jak i 10-dniowych turnusach antystresowych. Szczegóły będzie można uzyskać w sekcjach psychologów.
✅ Przekazano informację o testach nowej kurtki służbowej, czapki z daszkiem typu sportowego, nowego materiału dla mundurów ćwiczebnych oraz kamuflażu i kombinezonu z tkaniny trudnopalnej dla policjantów BOA i SPKP. Obecnie planowane są zakupy osłon balistycznych 3500 kompletów w 2026 r. oraz 400 szt. testowych kamizelek balistycznych i nożoodpornych.
✅ Komendant Główny Policji podkreślił, że w przypadku pomówień Policjantów będą oni otrzymywać pomoc prawną ze strony Policji. Przekazał obecnym Komendantom i Dowódcom aby informowali policjantów, że na ich wniosek Komendant Główny Policji może taką pomoc przyznać i będzie taka pomoc przyznawana. Policjanci mają mieć świadomość wsparcia ze strony przełożonych.
W dalszej części wystąpienia Komendant Główny Policji mówił o planowanych inwestycjach, rekordowych środkach w ramach ustawy modernizacyjnej i nadchodzących rocznicach: 100-lecie sportu w Policji, 100 rocznica utworzenia stanowiska Dzielnicowego, 95-lecie lotnictwa Policji i 50-lecie BOA.
Następnie głos zabrał Marcin Kierwiński – Minister Spraw Wewnętrznych i Administracji, który podziękował za dotychczasową służbę i pracę w 2025 roku. Potwierdził także, zasadę zero tolerancji, o której mówił Komendant Główny Policji. W dalszej części wystąpienia nawiązał do wprowadzonego świadczenia mieszkaniowego, ustawy modernizacyjnej oraz nowych możliwości jakie daje program SAFE. Zaznaczył, że obecnie działania ministerstwa będą się skupiać na polepszeniu warunków płacowych dla Pracowników Policji.
W podobnym tonie wypowiedział się Czesław Mroczek – Sekretarz Stanu MSWiA, który ponadto podziękował za pokonanie kryzysu kadrowego. Jednocześnie poinformował o podjętych pracach nad zmianą ustawy o wychowaniu w trzeźwości, aby wykreślić z niej PDOZ jako miejsca, gdzie mogą przebywać osoby nietrzeźwe do czasu wytrzeźwienia. Jednostka Policji nie ma dyżurnego medyka, który może sprawować opiekę nad taką osobą i reagować w stanach nagłych. Często zdarzają się przypadki, że osoby i tak finalnie trafią do szpitali.
W sprawie Karty Rodziny Mundurowych Wiceminister poinformował, że projekt jest poselski i z uwagi na brak porozumienia na Radzie Ministrów, ma ona dotyczyć funkcjonariuszy, którzy w swoich podstawowych zadaniach mają obronę i ochronę bezpieczeństwa kraju. Dlatego nie ma w niej ujętych funkcjonariuszy wszystkich służb mundurowych oraz pracowników.
❎ Prace nad nową siatką płac trwają ale podobnie jak z wprowadzeniem nowych dodatków potrzebna jest zgoda Ministra Finansów. Do czasu jej uzyskania siatka nie jest publikowana.
Kolejnym punktem narady były wystąpienia przedstawicieli związków zawodowych.
Jacek Łukasik Przewodniczący Rady Krajowej, podziękował za dotychczasową współpracę na poziomie krajowym i wojewódzkim. Pogratulował wprowadzenia świadczenia mieszkaniowego zaznaczając, że jest to pierwszy krok do zrównania świadczeń socjalnych w Policji do wysokości w Siłach Zbrojnych. Podkreślił znaczenie nowej ustawy modernizacyjnej, bo zarówno policjanci jak i pracownicy muszą mieć godne warunki do służby i pracy ale też potrzebują odpowiedniego sprzętu oraz narzędzi do ich wykonywania.
✅ Następnie zwrócił się do obecnej na sali kadry kierowniczej, aby współpracowali i prowadzili dialog ze związkami zawodowymi, które są łącznikiem pomiędzy policjantami i pracownikami a nimi. Komunikacja obecnie jest niezwykle ważna w kontekście dbania i wspierania podwładnych o czym mówił Komendant Główny Policji. Jednoczenie Jacek Łukasik zaapelował o docenianie i dbanie o kierowników średniego aktywu, którzy na co dzień współpracują i znają swoich bezpośrednich podwładnych, a nie w ramach „nagrody” awansować w ich miejsce osoby obce.
✅ Kolejną kwestią jaka została poruszona to zmiana w ustawie o zaopatrzeniu emerytalnym. Tutaj zwracając się bezpośrednio do Czesława Mroczka – Sekretarza Stanu MSWiA zaapelował o rozpoczęcie prac nad zmianą ustawy o zaopatrzeniu emerytalnym.
Obecne zasady wyliczania podstawy emerytury z 10 lat najlepszych lat są niesprawiedliwe biorąc pod uwagę zasady przejścia na zaopatrzenie emerytalne przez funkcjonariuszy przyjętych przed 2013 rokiem.
Jacek Łukasik podał konkretne wyliczenia. Obecnie funkcjonariusz przyjęty przed 2013 rokiem, przechodzący na zaopatrzenie emerytalne po 15 latach służby będzie miał podstawę emerytury w wysokości 40%. Dla pensji 9000 zł brutto jest to 3600 zł brutto. Natomiast dla policjanta, który odchodzi po 25 latach przy tej postawie będzie wynosić 66% i wyniesie 5940 zł brutto.
Dla policjanta przyjętego od 2013 roku, który obecnie służy 13 rok na nowych zasadach, średnia z 10 lat wynosi około 4000 brutto. Z tego 60% podstawy emerytury wynosi 2400 zł brutto.
Przedstawione dane jasno pokazują, że obecnie nowy system emerytalny nie jest sprawiedliwy. Obecnie świadomość policjantów o sposobie wyliczania emerytury jest co raz większa i może to powodować decyzję o odejściu z Policji po 10-12 latach pracy, gdzie nie ma takiej odpowiedzialności a „ładny” kapitał na emeryturę jest zebrany, bo za każdy rok służby Policja musiałaby odprowadzić składki do ZUS.
✅ Następnie Jacek Łukasik podziękował gen. insp. Markowi Boroniowi o rozważenie zarządzenia ponownego wartościowania stanowisk Korpusu Służby Cywilnej. Po czym ponownie zwrócił się Sekretarza Stanu MSWiA z prośbą o utworzenie ustawy o pracownikach służb mundurowych podległych MSWiA, uzasadniając to bardzo krótko i treściwie. Pracownicy, którzy mają dostęp do informacji tajnych, poufnych, w kancelariach tajnych, ale i w sekretariatach posiadają ogromny zasób wiedzy o naszym funkcjonowaniu, zarabiając niewiele więcej niż minimalna krajowa. To są osoby najbardziej narażone i jednocześnie najłatwiejsze do zwerbowania dla grup przestępczych.
✅ Zaapelował także, aby jednak pracowników Policji dopisać do Karty Rodziny Mundurowej, gdyż w ostatnim roku policjanci otrzymali świadczenie mieszkaniowe a pracownicy nie mają żadnych dodatków za bycie częścią naszej formacji, nawiązując do filmu z okazji Święta Służby Cywilnej z garnizonu Warmińsko-Mazurskiego „Bez was, nie ma nas”. Dlatego informację o skoncentrowaniu się w tym roku na pozyskaniu środków na podwyżki wynagrodzeń dla pracowników, zadeklarował udzielenie pełnego wsparcia podczas rozmów Ministra SWiA z Ministrem Finansów, a jeśli będzie taka potrzeba to nawet blokady gabinetu Ministra Finansów do momentu uzyskania środków finansowych - Oczywiście w granicach prawa 😉.
Na zakończenie Jacek Łukasik jeszcze raz pogratulował pracy w 2025 roku i życzył, aby kolejne decyzje i działania również były tak przełomowe na korzyć funkcjonariuszy i pracowników Policji, aby służba i praca w Policji była nie tylko satysfakcjonująca, ale i dobrze wynagradzana.
fot. Akademia Policji w Szczytnie
@obserwujący
Ministerstwo Spraw Wewnętrznych i Administracji
Polska Policja
Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych
Internetowe Forum Policyjne
Policyjne Forum Informacyjne
PMF
Służby w akcji
Aspirant Schabowy
Z pamiętnika policjantki
Żona Policjanta
Nawet Z Narażeniem Życia
W dniach 18-20 lutego 2026 r. w Akademii Policji w Szczytnie odbyła się Narada Służbowa Kadry Kierowniczej Policji podsumowująca działalność Policji w 2025 r.
W pierwszym dniu narady na zaproszenie gen. insp. Marka Boronia – Komendanta Głównego Policji udział wzięli m.in.:
Marcin Kierwiński – Minister SWiA
Czesław Mroczek – Sekretarz Stanu w MSWiA
Dyrektorzy departamentów MSWiA
Przedstawiciele związków zawodowych działających w Policji.
Związek Zawodowy Policyjna Solidarność reprezentował Jacek Łukasik – Przewodniczący Rady Krajowej.
Naradę rozpoczął Komendant Główny Policji. Na wstępie swojego wystąpienia gen. insp. Marek Boroń nawiązał do ostatnich wydarzeń z udziałem funkcjonariuszy, którzy naruszyli dyscyplinę służbową i zasady etyki zawodowej. Zwracając się do obecnych Komendantów i Dowódców poprosił, aby zwracali większą uwagę na problemy policjantów nie tylko służbowe, ale też te w życiu prywatnym i w miarę możliwości udzielali im pomocy. Jak zaznaczył Komendant Główny Policji – policjanci i pracownicy muszą wiedzieć, że mają wsparcie w przełożonych, bo jesteśmy służbą, która ma „Pomagać i chronić” także wewnątrz naszej formacji, bo to ludzie ją tworzą. Natomiast biorąc pod uwagę ostatnie wydarzenia nie będzie tolerancji dla policjantów pod wpływem alkoholu lub innych środków w służbie jak i opiekujących się dziećmi oraz sprawców przemocy domowej.
Następnie gen. insp. Marek Boroń poruszył w swoim wystąpieniu:
✅ Transparentność oraz samooczyszczanie mają odzwierciedlenie w dobrej ocenie pracy Policji wśród obywateli, które wynosi 69%, a 97% uważa za bezpieczne miejsce zamieszkania.
✅ Na dzień 1 stycznia 2026 wakat w Policji wynosił 8 470 tj. 7,65% ze 110 709 liczby etatów. Niestety pomimo rekordowej liczby przyjęć w zeszłym roku najtrudniejsza sytuacja jest w garnizonach Dolnośląskim 12,24% oraz Stołecznym 21,20%.
✅ Zmianie będzie podlegał system szkolenia w Policji. Szkoły Policji zostaną sprofilowane i skupią się na kursach dla rodzajów służb. Szkoła Policji w Katowicach i w Słupsku będą Prewencyjne, Szkoła Policji w Pile Kryminalna, Szkoła Policji w Sieradzu Ruchu Drogowego. Centrum Szkolenia Policji w Legionowie przekształci się w Centralną Szkołę Policji, w której już ruszyły kursy oficerskie. Ponadto w celu skupienia się na kursach profilowych w szkołach, oprócz obecnie istniejących Ośrodków Szkolenia Policji w Warszawie z s. w Piasecznie, w Lublinie, w Poznaniu z s. w Gnieźnie, w Gdańsku, podjęto działa o utworzeniu ośrodków w Szczecinie, Opolu i Gorzowie Wlkp. z s. w Zielonej Górze. W ramach możliwości logistycznych kolejne ośrodki mają szanse powstać w Radomiu, Rzeszowie i Wrocławiu.
✅ Przedstawione zostały założenia Ścieżki Rozwoju Zawodowego. Wzmocnienie znaczenia stopnia służbowego. Opracowywana jest nowa siatka dodatku za stopień tak aby różnice finansowe pomiędzy korpusami były wyższe niż różnica pomiędzy kolejnymi stopniami policyjnymi. Dodatek będzie w dalszym ciągu powiązany w korelacji do kwoty bazowej.
Zmianie ulegnie struktura dodatków do uposażenia, w tym wprowadzenie:
✴️ Minimalnego dodatku dla policjantów służby śledczej,
✴️ Dodatku dla policjantów służby kryminalnej,
✴️ Dodatku dla policjanta, który posiada uprawnienia instruktora w dziedzinie wyszkolenia strzeleckiego lub sprawności fizycznej.
Ww. dodatki mają być ustalane w relacji procentowej do kwoty bazowej.
✅ Przygotowywane zmiany wymagają dodatkowych kilku miliardów złotych. Obecnie zmiany są konsultowane na poziomie MSWiA, a kwestia przedstawienia opracowań zależy od zgody Ministerstwa Finansów na przekazanie dodatkowych środków na wprowadzenie zmian. Ministerstwo Finansów zapowiedziało, że jakiekolwiek decyzje podejmie po analizie wykonania budżetu za I kwartał 2026 r.
✅ W ramach zmiany podejścia do promocji i profilaktyki zdrowia psychicznego w Policji, została wprowadzona możliwość korzystania z pomocy i opieki psychologicznej i psychiatrycznej przez podmioty z poza Policji. Ponadto policjanci będą mogli brać udział w 2-dniowych warsztatach budowania odporności psychologicznej jak i 10-dniowych turnusach antystresowych. Szczegóły będzie można uzyskać w sekcjach psychologów.
✅ Przekazano informację o testach nowej kurtki służbowej, czapki z daszkiem typu sportowego, nowego materiału dla mundurów ćwiczebnych oraz kamuflażu i kombinezonu z tkaniny trudnopalnej dla policjantów BOA i SPKP. Obecnie planowane są zakupy osłon balistycznych 3500 kompletów w 2026 r. oraz 400 szt. testowych kamizelek balistycznych i nożoodpornych.
✅ Komendant Główny Policji podkreślił, że w przypadku pomówień Policjantów będą oni otrzymywać pomoc prawną ze strony Policji. Przekazał obecnym Komendantom i Dowódcom aby informowali policjantów, że na ich wniosek Komendant Główny Policji może taką pomoc przyznać i będzie taka pomoc przyznawana. Policjanci mają mieć świadomość wsparcia ze strony przełożonych.
W dalszej części wystąpienia Komendant Główny Policji mówił o planowanych inwestycjach, rekordowych środkach w ramach ustawy modernizacyjnej i nadchodzących rocznicach: 100-lecie sportu w Policji, 100 rocznica utworzenia stanowiska Dzielnicowego, 95-lecie lotnictwa Policji i 50-lecie BOA.
Następnie głos zabrał Marcin Kierwiński – Minister Spraw Wewnętrznych i Administracji, który podziękował za dotychczasową służbę i pracę w 2025 roku. Potwierdził także, zasadę zero tolerancji, o której mówił Komendant Główny Policji. W dalszej części wystąpienia nawiązał do wprowadzonego świadczenia mieszkaniowego, ustawy modernizacyjnej oraz nowych możliwości jakie daje program SAFE. Zaznaczył, że obecnie działania ministerstwa będą się skupiać na polepszeniu warunków płacowych dla Pracowników Policji.
W podobnym tonie wypowiedział się Czesław Mroczek – Sekretarz Stanu MSWiA, który ponadto podziękował za pokonanie kryzysu kadrowego. Jednocześnie poinformował o podjętych pracach nad zmianą ustawy o wychowaniu w trzeźwości, aby wykreślić z niej PDOZ jako miejsca, gdzie mogą przebywać osoby nietrzeźwe do czasu wytrzeźwienia. Jednostka Policji nie ma dyżurnego medyka, który może sprawować opiekę nad taką osobą i reagować w stanach nagłych. Często zdarzają się przypadki, że osoby i tak finalnie trafią do szpitali.
W sprawie Karty Rodziny Mundurowych Wiceminister poinformował, że projekt jest poselski i z uwagi na brak porozumienia na Radzie Ministrów, ma ona dotyczyć funkcjonariuszy, którzy w swoich podstawowych zadaniach mają obronę i ochronę bezpieczeństwa kraju. Dlatego nie ma w niej ujętych funkcjonariuszy wszystkich służb mundurowych oraz pracowników.
❎ Prace nad nową siatką płac trwają ale podobnie jak z wprowadzeniem nowych dodatków potrzebna jest zgoda Ministra Finansów. Do czasu jej uzyskania siatka nie jest publikowana.
Kolejnym punktem narady były wystąpienia przedstawicieli związków zawodowych.
Jacek Łukasik Przewodniczący Rady Krajowej, podziękował za dotychczasową współpracę na poziomie krajowym i wojewódzkim. Pogratulował wprowadzenia świadczenia mieszkaniowego zaznaczając, że jest to pierwszy krok do zrównania świadczeń socjalnych w Policji do wysokości w Siłach Zbrojnych. Podkreślił znaczenie nowej ustawy modernizacyjnej, bo zarówno policjanci jak i pracownicy muszą mieć godne warunki do służby i pracy ale też potrzebują odpowiedniego sprzętu oraz narzędzi do ich wykonywania.
✅ Następnie zwrócił się do obecnej na sali kadry kierowniczej, aby współpracowali i prowadzili dialog ze związkami zawodowymi, które są łącznikiem pomiędzy policjantami i pracownikami a nimi. Komunikacja obecnie jest niezwykle ważna w kontekście dbania i wspierania podwładnych o czym mówił Komendant Główny Policji. Jednoczenie Jacek Łukasik zaapelował o docenianie i dbanie o kierowników średniego aktywu, którzy na co dzień współpracują i znają swoich bezpośrednich podwładnych, a nie w ramach „nagrody” awansować w ich miejsce osoby obce.
✅ Kolejną kwestią jaka została poruszona to zmiana w ustawie o zaopatrzeniu emerytalnym. Tutaj zwracając się bezpośrednio do Czesława Mroczka – Sekretarza Stanu MSWiA zaapelował o rozpoczęcie prac nad zmianą ustawy o zaopatrzeniu emerytalnym.
Obecne zasady wyliczania podstawy emerytury z 10 lat najlepszych lat są niesprawiedliwe biorąc pod uwagę zasady przejścia na zaopatrzenie emerytalne przez funkcjonariuszy przyjętych przed 2013 rokiem.
Jacek Łukasik podał konkretne wyliczenia. Obecnie funkcjonariusz przyjęty przed 2013 rokiem, przechodzący na zaopatrzenie emerytalne po 15 latach służby będzie miał podstawę emerytury w wysokości 40%. Dla pensji 9000 zł brutto jest to 3600 zł brutto. Natomiast dla policjanta, który odchodzi po 25 latach przy tej postawie będzie wynosić 66% i wyniesie 5940 zł brutto.
Dla policjanta przyjętego od 2013 roku, który obecnie służy 13 rok na nowych zasadach, średnia z 10 lat wynosi około 4000 brutto. Z tego 60% podstawy emerytury wynosi 2400 zł brutto.
Przedstawione dane jasno pokazują, że obecnie nowy system emerytalny nie jest sprawiedliwy. Obecnie świadomość policjantów o sposobie wyliczania emerytury jest co raz większa i może to powodować decyzję o odejściu z Policji po 10-12 latach pracy, gdzie nie ma takiej odpowiedzialności a „ładny” kapitał na emeryturę jest zebrany, bo za każdy rok służby Policja musiałaby odprowadzić składki do ZUS.
✅ Następnie Jacek Łukasik podziękował gen. insp. Markowi Boroniowi o rozważenie zarządzenia ponownego wartościowania stanowisk Korpusu Służby Cywilnej. Po czym ponownie zwrócił się Sekretarza Stanu MSWiA z prośbą o utworzenie ustawy o pracownikach służb mundurowych podległych MSWiA, uzasadniając to bardzo krótko i treściwie. Pracownicy, którzy mają dostęp do informacji tajnych, poufnych, w kancelariach tajnych, ale i w sekretariatach posiadają ogromny zasób wiedzy o naszym funkcjonowaniu, zarabiając niewiele więcej niż minimalna krajowa. To są osoby najbardziej narażone i jednocześnie najłatwiejsze do zwerbowania dla grup przestępczych.
✅ Zaapelował także, aby jednak pracowników Policji dopisać do Karty Rodziny Mundurowej, gdyż w ostatnim roku policjanci otrzymali świadczenie mieszkaniowe a pracownicy nie mają żadnych dodatków za bycie częścią naszej formacji, nawiązując do filmu z okazji Święta Służby Cywilnej z garnizonu Warmińsko-Mazurskiego „Bez was, nie ma nas”. Dlatego informację o skoncentrowaniu się w tym roku na pozyskaniu środków na podwyżki wynagrodzeń dla pracowników, zadeklarował udzielenie pełnego wsparcia podczas rozmów Ministra SWiA z Ministrem Finansów, a jeśli będzie taka potrzeba to nawet blokady gabinetu Ministra Finansów do momentu uzyskania środków finansowych - Oczywiście w granicach prawa 😉.
Na zakończenie Jacek Łukasik jeszcze raz pogratulował pracy w 2025 roku i życzył, aby kolejne decyzje i działania również były tak przełomowe na korzyć funkcjonariuszy i pracowników Policji, aby służba i praca w Policji była nie tylko satysfakcjonująca, ale i dobrze wynagradzana.
fot. Akademia Policji w Szczytnie
@obserwujący
Ministerstwo Spraw Wewnętrznych i Administracji
Polska Policja
Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych
Internetowe Forum Policyjne
Policyjne Forum Informacyjne
PMF
Służby w akcji
Aspirant Schabowy
Z pamiętnika policjantki
Żona Policjanta
Nawet Z Narażeniem Życia
Wszystkim Pracownikom Policji z okazji Święta Służby Cywilnej składamy najserdeczniejsze życzenia. 💐
Dziękujemy, że wspieracie Policjantów w codziennej służbie🫡.
Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych
Polska Policja
Ministerstwo Spraw Wewnętrznych i Administracji
Dziękujemy, że wspieracie Policjantów w codziennej służbie🫡.
Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych
Polska Policja
Ministerstwo Spraw Wewnętrznych i Administracji
Dzisiaj Internet rozgrzał się sprawą Michała, szkoda że takiego wsparcia Politycy nie widzieli w zeszłym roku, ale lepiej późno niż wcale.
Michała wspieramy i jesteśmy z nim cały czas.
Zapraszamy do obejrzenia materiału wideo OficjalneZero
Nawet Z Narażeniem Życia
Żona Policjanta
Z pamiętnika policjantki
Policyjne Forum Informacyjne
Internetowe Forum Policyjne
Służby w akcji
PMF
Aspirant Schabowy
Mundurowi Dziękują Rządowi
Michała wspieramy i jesteśmy z nim cały czas.
Zapraszamy do obejrzenia materiału wideo OficjalneZero
Nawet Z Narażeniem Życia
Żona Policjanta
Z pamiętnika policjantki
Policyjne Forum Informacyjne
Internetowe Forum Policyjne
Służby w akcji
PMF
Aspirant Schabowy
Mundurowi Dziękują Rządowi
WYKONYWAŁ OBOWIĄZKI. ZARZUTY, ZAWIESZENIE I DORABIANIE W SKLEPIE
youtube.com
Audycja przeznaczona dla osób powyżej 16. roku życia.Sierżant Michał Czabrowski zatrzymał podejrzanego o uprowadzenie dziecka obywatela Ukrainy. Dziś sam mie...- Ibis
Zapraszamy do skorzystania z oferty hoteli Ibis Budget Wrocław Stadion oraz Ibis Styles Bolesławiec - O nas
We wrześniu 2021 r. widząc brak wsłuchania się w głos Policjantów z tak zwanego „dołu” przez przedstawicieli związku zawodowego policjantów, który miał reprezentować „wszystkich Policjantów” podczas rozmów z Ministerstwem Spraw Wewnętrznych i Administracji, podjęliśmy decyzję o założeniu - Prezydent RP podpisał ustawę budżetową
Prezydent RP Andrzej Duda podpisał ustawę budżetową na 2024 rok, jednocześnie zdecydował o skierowaniu powyższej ustawy, w trybie kontroli następczej… - Briefing prasowy
- Sejm 6 Grudnia 2023
W dniu 6 grudnia 2023 r. przedstawiciele Krajowa Sekcja Funkcjonariuszy i Pracowników Policji NSZZ “Solidarność”: Jacek Łukasik Przewodniczący Rafał Bielecki – Z-ca Przewodniczącego Sebastian Kowalski – Z-ca Przewodniczącego Marcin Pawlus – Z-ca Przewodniczącego Jacek Kozdrój – Skarbnik Krajowej Sekcji Piotr Kubik – Członek Rady Jarosław Nożyński – Członek Rady Artur Głód – Przewodniczący Komisji Rewizyjnej Leszek Jacznik – Członek Komisji Rewizyjnej Jacek Świątkowski – Członek Komisji Rewizyjnej